Почему я уволилась со стажерской работы и как решить проблему невыплаты зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в полном объеме не позднее чем в день увольнения, если трудовой договор не содержит иного условия. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работнику следует обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и получения должной компенсации. Обстоятельства, связанные с проработкой какого-либо срока, не освобождают работодателя от выполнения своих обязательств по выплате заработной платы.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - если таковой был заключен, что будет свидетельством о том, что вы действительно работали на данной работе.

2. Заявление об увольнении - ваше письменное заявление об увольнении, поскольку работодатель может утверждать, что вы не были уволены, а просто ушли с работы.

3. Документы, подтверждающие факт работы - это могут быть отчеты о выполненных работах, справки о проработанном времени и т.д.

При отсутствии зарплаты также могут пригодиться документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы - это могут быть расчетные листы, свидетельства от коллег и т.д.

В целом, права стажера находятся под защитой законодательства РФ, и работодатель обязан выплачивать ему необходимую заработную плату в соответствии с законодательством, независимо от длительности работы.

Статья 134 Трудового кодекса РФ «Вознаграждение за работу при прекращении трудового договора»; Статья 136 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»; Статья 255 Трудового кодекса РФ «Приостановление выплаты трудовой зарплаты». Также возможно применение материалов и документов в рамках гражданского процесса по вопросам малых тяжб.