Почему сотрудница уволилась после неполного месяца работы и как компания оплачивала ее зарплату

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по его инициативе до истечения двухнедельного срока, оплата производится в размере фактически отработанного времени. Однако, если работник был уволен по инициативе работодателя, то выплата должна производится в полном объёме в соответствии с оплачиваемым временем труда. Если в трудовом договоре прописана почасовая оплата, то работодатель должен производить выплату за фактически отработанные часы без использования средней заработной платы.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области труда, в частности с Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 136 ТК РФ, при увольнении работника работодатель должен произвести расчет и выплатить работнику установленные законодательством выплаты в полном объеме. Кроме того, статья 127 ТК РФ предусматривает, что заработную плату за фактически отработанное время следует выплачивать в соответствии с установленной формой оплаты труда.

С учетом данного законодательства, работнику следует обратиться к своему работодателю с требованием выплатить ему зарплату за фактически отработанные часы в полном объеме, без учета средней заработной платы. Работник может предоставить работодателю копию трудового договора и расчета заработной платы, указывающую на его почасовую оплату.

Если работодатель не готов выплатить работнику недоплаченную зарплату, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Для этого потребуются соответствующие заявления и документы, подтверждающие факт не выплаты зарплаты за отработанные часы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора или контракта".