Как получить отпускные и заработанные деньги после неоплачиваемого года отпуска в школе: советы и рекомендации

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, прошедшему испытательный срок, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, если работник не взял отпуск за отработанный период и не обратился к работодателю с запросом на его предоставление, то он не может требовать его выплаты в денежном эквиваленте при увольнении или переводе на другое место работы.

В вашем случае, так как вы взяли неоплачиваемый отпуск на год после 6 месяцев работы в школе, то предполагается, что вы уже отработали положенные полугодовые отпускные. Однако, чтобы получить определенность по этому вопросу, рекомендуется обратиться к администрации школы и уточнить, были ли вам начислены отпускные за этот период.

Согласно законодательству России, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска работнику, который выполнял работу на предприятии менее шести месяцев. В соответствии с этим, если у вас есть желание начать работать после годичного неоплачиваемого отпуска, вы можете обратиться к руководству школы с соответствующим предложением.

В связи с тем, что на данный момент у вас есть вопросы к администрации школы по поводу начисления отпускных за полугодовой период, вы можете написать заявление с просьбой о предоставлении информации по этому вопросу. Кроме того, в заявлении можно указать свое желание вернуться на работу после годичного отпуска. Данный документ следует подавать заранее, чтобы руководство школы могло ознакомиться со всеми обстоятельствами и принять решение заблаговременно.

Надеюсь, что данная информация окажется вам полезной. Если у вас останутся вопросы или требуется уточнение, пожалуйста, обращайтесь.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (если он заключался) или трудовая книжка, в которой должны быть записаны периоды работы и отпусков.

2. Закон "О труде в Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ, который регулирует отпуска работников.

3. Приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска, в котором должны быть указаны даты начала и окончания отпуска.

4. Заявление на получение отпускных, которые не были выплачены из-за отсутствия заявления о них.

Чтобы получить деньги за отработанные 6 месяцев учебного года, которые не были выплачены, необходимо написать заявление о выплате заработной платы. В заявлении необходимо указать период работы, за который не были получены отпускные, а также причину отсутствия заявления на их выдачу. Данное заявление следует направить в орган управления образованием, в котором работает школа.

По вопросу возможности выхода на работу после годичного отпуска неоплачиваемого характера, следует обратиться к трудовому законодательству. Согласно статье 96 трудового кодекса Российской Федерации работник вправе выйти на работу после истечения отпуска. Для этого не требуется согласование с руководством организации. Поэтому Вы можете выйти на работу с 1 августа, как Вы и планируете.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Отпуск за работу первый год работы и при работе в иные сроки.

Статья 126 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор бессрочного характера.

Статья 57 Трудового кодекса РФ - Дополнительный отпуск.