Выплаты после увольнения: заработанные отпускные дни и права работника

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от того, был ли у Вас трудовой договор с работодателем и какие условия в нём установлены в отношении оплаты отпуска и выплат при увольнении. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на выплату всех заработанных, но не полученных в связи с увольнением сумм, включая заработную плату за фактически отработанные дни и возможные компенсации за неиспользованный отпуск. Если Вы не получили никаких выплат, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения такого вопроса необходимы документы, подтверждающие количество использованных и неиспользованных дней отпуска. Это могут быть трудовой договор, приказ об отпуске и расчетный лист. Если у работника накопилось неиспользованные дни отпуска, то ему положена денежная компенсация за эти дни при увольнении. Размер компенсации определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и размером заработной платы работника. При увольнении работодатель обязан произвести расчет выплат и предоставить сотруднику расчетный лист, в котором указываются все начисления и удержания за время работы в данной организации включая комендантский час, сумму компенсации за неиспользованные отпускные дни, сверка выплат и задолженности, если таковые имеются.

Статьи 128, 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.