Отпускные дни после больничного - законные права работника: вопросы увольнения и отработки времени

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск при наличии медицинских документов, подтверждающих его неработоспособность. В период нахождения на больничном отпуске работник не обязан выполнять свои трудовые обязанности. Таким образом, работодатель не может заставлять работника отрабатывать дни, которые он находился на больничном отпуске после подачи заявления на увольнение.

Для решения данного вопроса нужны документы, подтверждающие факт того, что работник отработал две недели после подачи заявления об увольнении и вышел на больничный лист. В частности, это могут быть: - Заявление об увольнении - Трудовой договор или трудовая книжка - Справка о начисленной и выплаченной заработной плате за отработанный период - Медицинская документация, подтверждающая факт болезни и вынужденного пребывания на больничном листе

Также может потребоваться консультация с юристом для разъяснения того, какие дни следует считать рабочими и какие не следует учитывать при расчете трудового стажа и выплате заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 180. Отказ в предоставлении отпуска. Статья 181. Отзыв отпуска. Статья 182. Отзыв продленного ежегодного отпуска. Статья 183. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 191. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 192. Расторжение трудового договора по инициативе работника.