Плановая операция и отмена отпуска: можно ли вернуть отпускные дни после больничного для повара?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работнику в течение календарного года. Если работник был вынужден отменить свой отпуск по уважительной причине, то работодатель должен предоставить работнику отпуск в другое удобное для него время. Если же заведующая не согласна предоставить отпуск, работник может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Работодатель не имеет права препятствовать предоставлению отпуска работнику, если это нарушает его трудовые права. При нахождении на больничном листе, работнику предоставляются отпускные дни, дни, которые он мог бы использовать на отпуск.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить основания для отмены отпуска и оформления документов на его отмену. Для этого пригодятся следующие документы: копия трудового договора, копия приказа об отпуске, копия приказа об отмене отпуска, протоколы предварительных собеседований, переписка с кадровой службой и руководством.

Если заведующая не согласна с возвратом отпускных дней, необходимо обратиться к вышестоящему начальству или к профсоюзу. Также возможен судебный путь для защиты своих прав на отдых и получение компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Трудовой кодекс РФ, статьи 115-117, 123.