Больничный: сколько можно болеть без больничного и как это влияет на отпускные дни

В соответствии с поправкой к Трудовому кодексу Российской Федерации, вступившей в силу 3 июля 2016 года, работник вправе отсутствовать на работе без представления больничного листа в течение трех календарных дней подряд, а затем представить работодателю соответствующий документ.

Таким образом, если вы отсутствовали на работе всего один день из-за болезни, то вы можете взять его как выходной за свой счет. Однако, если вы отсутствовали больше трех дней, необходимо представить больничный лист работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: копию трудового договора сотрудника, копию приказа о приеме на работу, копию приказа о назначении на должность, копию приказа о переводе на другую должность (если таковой имело место быть), а также копию приказа о предоставлении отпуска или выходного дня за свой счет (если такая возможность предусмотрена). Также будет полезно иметь копию открытого листка нетрудоспособности. В соответствии с поправкой в Трудовой Кодекс РФ №223-ФЗ, работник вправе отсутствовать на работе из-за болезни без больничного листа до трех дней. Однако, если отсутствие на работе превышает указанный срок, работник обязан предоставить медицинское заключение. В данном случае, если работник отсутствовал на работе один день, то он может взять этот день как выходной за свой счет при наличии согласия работодателя.

Статья 182 ТК РФ "Отсутствие работника по причине временной нетрудоспособности"; Статья 183 ТК РФ "Об обеспечении сохранности места работы (должности) при временной нетрудоспособности работника".