Отпускные дни сотрудника: сколько положено и законно ли вычитать из них?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в случае если работник был на больничном листе более чем 14 календарных дней в течение года, ему может быть уменьшен оплачиваемый отпуск на число дней, которые он был на больничном. Следовательно, компания могла законно уменьшить оплачиваемый отпуск на 6 дней, если это было обусловлено продолжительностью болезни работника и количеством дней, на которые он пропустил работу.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какие именно дни в отпуске были вычтены, были ли они учтены в соответствии с произведенными расчетами, а также получить копии соответствующих документов (например, трудовой договор, приказ о периоде отпуска, справки об отработанном времени, больничные листы и т.д.). На основании этих документов, а также с учетом законодательных норм и положений в данной области, можно определить, была ли произведена правильная расчет отпуска, и соответственно, законно ли было вычтение 6 дней из отпуска. Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо провести анализ описанных выше документов.

Статьи закона Российской Федерации, которые могут применяться в данном случае, могут включать:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 115, 116, 120, 123);
• Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное Правительством РФ 27.06.1992 N 490 (в частности, пункт 7);
• Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные отпуска, утвержденный Правительством РФ 16.02.2008 N 87.

Однако, точный ответ требует более детального изучения всех обстоятельств данной ситуации.