Что делать, если работодатель начинает вычитать деньги за необговоренные условия корпоративной сим-карты? Последствия и советы для сотрудника.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2992080
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, в соответствии с законодательством РФ, в случае непогашения задолженности по корпоративной связи, ООО имеет право обратиться в суд за взысканием долга. Действительно, исполнительный лист может быть направлен на ваше имущество, в том числе на зарплату или счета в банке. При этом, непогашение задолженности может негативно повлиять на ваши дальнейшие трудоустройство и возможность получения кредитов в будущем. Если у вас есть доказательства отсутствия соглашения на пользование корпоративной связью или на отсутствие информации об ограничениях и условиях ее использования, вы можете воспользоваться ими в качестве защиты своих интересов и доказать свою непричастность к нарушениям. Я рекомендую консультироваться с юристом перед принятием решения об оплате задолженности.
Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие условия передачи служебного телефона и принципы оплаты связи. Если таких документов нет, то необходимо собрать свидетельские показания от коллег и сбор доказательств, подтверждающих использование телефона с разрешения работодателя. Аргументы в пользу отсутствия долга включают в себя обстоятельства того, что условия использования телефона не были оговорены и/или документально подтверждены работодателем. Однако, если сумма долга оспаривается работодателем, то работник может быть обязан заплатить долг через суд. При отказе от уплаты долга и неисполнении судебного решения, работнику могут быть наложены штрафы и запреты на осуществление определенных деятельностей до выплаты долга.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать, но не ограничиваться:
Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права и обязанности работодателя и работника в рабочих отношениях.
Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет право работника на защиту своих прав и свобод в процессе трудовой деятельности.
Статья 158 Налогового кодекса Российской Федерации, которая определяет процедуру оформления и уплаты налога на доходы физических лиц, включая доходы, получаемые в рамках трудовых отношений.
Статьи 14 и 15 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которые устанавливают правила обработки и защиты персональных данных работника, включая данные, полученные работником от работодателя в рамках трудовых отношений.
Статьи 151, 152 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые устанавливают правила гражданско-правовых отношений, включая правила о недействительности договоров и о возмещении убытков, вызванных нарушением прав и законных интересов сторон.
Возможно, также понадобится изучить внутренние документы компании, регламентирующие использование корпоративных ресурсов, а также документы, регулирующие формирование и удержание зарплаты работников.
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы