Как избежать долга за использование корпоративной сим-карты в период декрета: советы автора

Ситуация с возможным задолженением компании за корпоративную сим-карту не является основанием для отказа в выдаче трудовой книжки работнику, чье трудовое положение заканчивается. Работнику следует обратиться в отдел кадров компании для урегулирования вопроса по возврату корпоративной сим-карты и оплате возможного задолженения. После урегулирования этих вопросов работодатель должен выдать работнику трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка работника, в которой должны быть отражены все изменения в трудовом статусе, включая периоды декретного отпуска.

2. Документы, подтверждающие использование корпоративной сим-карты компании, такие как подписанные договоры и стандартные процедуры оператора, описывающие правила ее использования.

3. Документы, подтверждающие наличие долга компании за корпоративную сим-карту, такие как счета-фактуры и акты сверки.

Для ответа на вопрос о том, отдадут ли работнику его трудовую книжку, необходимо проанализировать соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и регламент компании, определяющий порядок выдачи документов. При наличии задолженности компании за корпоративную сим-карту, компания может оставить работнику трудовую книжку до полного погашения долга. Однако, работник имеет право на получение этого документа в соответствии с законодательством Российской Федерации, вне зависимости от наличия любых других взаимоотношений между работником и работодателем.

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка". Статья 29 Федерального закона от 24.07.2002 N 126-ФЗ "О связи" "Право на использование радиочастотного ресурса".