Как остановить работодателя от оформления корпоративной сим-карты: советы через портал госуслуги

Если Вы не дали свое согласие на оформление корпоративной СИМ-карты, то работодатель не имеет права оформлять ее без Вашего согласия. Такое действие может рассматриваться как нарушение права на защиту персональных данных, указанного в статье 24 Конституции РФ, а также в Федеральном законе от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Если работодатель не выходит на связь и продолжает действовать без Вашего согласия, рекомендуется обратиться за юридической консультацией и защитой своих прав в соответствующие органы (в том числе в Роскомнадзор, Федеральную службу судебных приставов и др.) в порядке, установленном законодательством РФ.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к специалисту в области защиты персональных данных, чтобы получить консультацию относительно того, какую информацию может использовать бывший работодатель и как вам защитить свои права.

В случае, если вы считаете, что бывший работодатель нарушает ваши права и данные, которые он пытается использовать, являются персональными, вам необходимо подготовить следующие документы: - Письменное заявление на имя бывшего работодателя, в котором будет указываться, что он не имеет права использовать ваши персональные данные для оформления корпоративной сим-карты без вашего согласия; - Копия паспорта; - Копии всех документов, подтверждающих, что вы бывший работник данной компании; - В случае отсутствия ответа от работодателя, вы можете подать жалобу в Роскомнадзор с просьбой принять меры по защите ваших персональных данных.

Также важно уточнить, что для решения данного вопроса может понадобиться консультация юриста и подготовка дополнительных документов в соответствии с вашей конкретной ситуацией.

Статья 152 Трудового Кодекса РФ (обязанности работодателя по охране труда), статья 23 Конституции РФ (право на неприкосновенность частной жизни), статья 152.1 Трудового Кодекса РФ (запрет на использование личных средств связи работников без их согласия)