Подтверждение корпоративной сим-карты на госуслугах: законно ли требование работодателя?

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе требовать от своих сотрудников подтверждения корпоративной сим-карты в личном кабинете на государственном портале "Госуслуги", если данное требование было установлено в рамках заключенного трудового договора или дополнительного соглашения к нему. Однако, если подобное требование не было прописано в трудовом договоре или соглашении, то работодатель не вправе принуждать сотрудника к выполнению данного требования.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить правовые основания требования подтверждения корпоративной сим карты через госуслуги. В случае отсутствия таких правовых оснований из устава или договора с работником, работодатель не имеет права требовать подтверждение корпоративной сим карты через госуслуги.

Если же у работодателя имеются законные основания для требования подтверждения корпоративной сим карты через госуслуги, как например, договор или устав, работодатель должен предоставить соответствующие документы для подтверждения их законности.

В целом, подтверждение корпоративной сим карты через госуслуги не является обязательным требованием для работника, если это не указано в уставе или договоре с работником. Если работник считает, что требование работодателя незаконно, он может обратиться к юристу или к органам надзора за защитой своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать конкретные детали и обстоятельства. Если работодатель является обладателем сим-карты, то он имеет право предоставить ее своим сотрудникам для корпоративного пользования. Вместе с этим, работодатель также может установить правила пользования сим-картой и контролировать их соблюдение.

Если же работодатель требует от сотрудника подтвердить корпоративную сим-карту в личном кабинете на госуслугах, не оговаривая иных вариантов, то в таком случае необходимо обращаться к конкретному договору о предоставлении сим-карты и компенсации расходов на связь.

С учетом вышеизложенного, можно рассмотреть следующие статьи закона:

• статья 1097 Гражданского кодекса РФ (правила пользования имуществом)
• статья 128 Трудового кодекса РФ (право работодателя устанавливать правила внутреннего трудового распорядка)
• статья 689 Гражданского кодекса РФ (правила предоставления телефонной связи)