Как решить проблему с корпоративной сим-картой и зарплатой: советы для уволившегося сотрудника

Здравствуйте! В соответствии с Законом РФ "О труде" сотрудники обязаны возвращать все материальные ценности, выданные им на время работы в компании, после увольнения. В случае утери корпоративной сим-карты, сотрудник должен сообщить об этом работодателю и компания вправе потребовать возмещения ее стоимости с сотрудника. Однако, работодатель не имеет право задерживать выплату заработной платы из-за утерянной сим-карты, поскольку это является нарушением трудового законодательства. Рекомендую связаться с работодателем и напомнить о правовых нормах, нарушение которых могут привести к возникновению юридических проблем и подаче жалобы в соответствующие органы.

В данной ситуации необходимо отправить официальный запрос работодателю с просьбой прислать списание средств с корпоративной сим-карты, на которую была оформлена услуга связи во время работы. Если списание средств не происходило, то можно написать заявление в компанию, где указать об утере сим-карты и просить заменить ее на новую. Также рекомендуется обратиться к представителям HR-отдела компании и обсудить возможные варианты решения проблемы. В качестве дополнительных документов могут потребоваться трудовой договор, копия приказа об увольнении и иные документы, подтверждающие факт работы в данной компании. Нарушением законодательства РФ является удержание заработной платы работника без оснований, поэтому в случае отказа работодателя выплатить зарплату следует обратиться в суд.

Статья 208 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение ущерба, причиненного работником" и Статья 322 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора".