Как получить копию трудовой книжки: советы для уволившегося сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе получить копию своей трудовой книжки в любое время по своему требованию. Если работодатель не может предоставить копию трудовой книжки в формате бумажных документов, она может быть предоставлена в электронном виде. Если работодатель отказывается предоставить копию трудовой книжки или отправить ее на личную почту, работник может обратиться в суд с требованием предоставления копии трудовой книжки.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и в частности с Трудовым кодексом РФ, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями.

В данной ситуации, работодатель обязан выдать работнику копию трудовой книжки в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня обращения работника. Если работодатель отказывается выдать копию трудовой книжки, то работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд с иском о выдаче копии трудовой книжки.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо попросить работодателя в письменном виде выслать копию трудовой книжки на адрес электронной почты, или другой удобный способ, который был бы согласован сторонами. В случае отказа работодателя следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о выдаче копии трудовой книжки.

Статьи, которые могут быть применяемыми в данной ситуации: статья 65 Трудового кодекса РФ (право работника на ознакомление с своей трудовой книжкой или иным документом, подтверждающим его трудовую деятельность); статья 61 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства при увольнении работника). Также может быть применена статья 153 Гражданского кодекса РФ (возмещение убытков за нарушение гражданских прав).