Можно ли обвинять уволившегося сотрудника в хищении ГСМ и что делать в такой ситуации: советы эксперта

Если работодатель предъявляет достоверные и веские доказательства того, что было совершено хищение гсм Вами в период Вашей работы, то он вправе подать иск в Ваш адрес. В данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу и вместе с ним оценить предъявляемые претензии, выяснить законность и основания для иска. При необходимости следует обратиться к судебным органам за консультацией. В целом, если дело дойдет до суда, то Вам следует готовиться к защите своих интересов и своего правового статуса.

Для решения данного вопроса необходимо представить все документы, которые подтверждают трудовые отношения между работником и работодателем, а именно: трудовой договор, приказы о приеме на работу, о прекращении трудового договора и т.д.

Если работодатель подает иск о хищении ГСМ, то необходимо проверить, были ли получены соответствующие документы от работодателя, подтверждающие тот факт, что Вы похитили ГСМ. В случае если подобные документы отсутствуют, Вы можете оспаривать иск в суде как необоснованный.

Если же работодатель обладает достаточной документальной базой, подтверждающей тот факт, что Вы похитили ГСМ, то в течение 30 дней с момента получения иска необходимо обратиться в суд с возражениями и предоставить свою точку зрения по поводу обвинений в адрес Вас.

Из дальнейших действий Вы можете нанять квалифицированного юриста, который поможет Вам сделать выводы и определить стратегию защиты Ваших интересов в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Хищение"
• Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража"
• Статья 160.1 Уголовного кодекса РФ "Разбой"
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение ущерба"
• Статья 341 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при увольнении"
• Статья 355 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причинение ущерба работодателю"