Можно ли забрать перечисленные отпускные? Права работодателей и уволившегося сотрудника.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если не использовал его. Таким образом, если Вам были перечислены отпускные компенсации, Вы имеете право на их сохранение и не должны их возвращать, так как срок использования ежегодного оплачиваемого отпуска еще не истек, а Ваше прекращение трудового договора произошло до его использования.

Для решения данного вопроса можно запросить у работодателя копию трудового договора, где будет указано условие о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и правила его предоставления. Также необходимо запросить учетную ведомость отпусков, где будут отражены все сроки и даты предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам фирмы.

Если сотруднику не было предоставлено возможности воспользоваться отпуском, он имеет право на возмещение стоимости неиспользованного отпуска при увольнении, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, необходимо убедиться в том, что условия договора о предоставлении отпуска были соблюдены или урегулированы другим способом, чтобы исключить возможность возврата уже перечисленных отпускных.

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплачиваемых отпусков", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск" и статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата денежной компенсации при прекращении трудового договора в связи с невозможностью предоставления отпуска".