Ошибка при инвентаризации: сотрудник МТС продал телефон на 32 Гб, отдал покупателю на 64 Гб. Начальник магазина требует выкупа уволившегося сотрудника

Перед решением данной проблемы необходимо уточнить, было ли в трудовом договоре стороны заинтересованы в возможной ответственности работника в случае каких-либо проблем, возникших во время проведения инвентаризации. Если обязательство работника по выкупу установлено договором, то работник должен выполнить свои обязательства в соответствии с условиями договора. Если обязательство работника по выкупу не установлено договором, то начальник магазина должен рассмотреть вопрос о составлении акта с материально-ответственным работником и возмещении ущерба в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Если работник уже уволился из МТС на момент установления вышеописанного факта, то работодатель не имеет права требовать от работника выкупить телефон. Однако, если злоупотребления c продажей имущества работодателя работником были обнаружены во время трудовых отношений, работодатель вправе пойти по пути увольнения работника по ст. 81 Трудового Кодекса РФ. В таком случае важно предоставить соответствующие доказательства, подтверждающие нарушение работником правил продажи имущества работодателя, а именно акт инвентаризации, информацию по продаже и отчеты о прибылях/утерях магазина.

Теоретически данная ситуация может регулироваться различными статьями закона в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, наиболее вероятными статьями, связанными с данным случаем, могут быть: - Статья 402 Гражданского кодекса РФ "Договор купли-продажи" - Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Продавец несет ответственность за недостатки товара" - Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" - Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием"