Как получить копию трудовой книжки: правовые аспекты отказа работодателя и возможности сотрудника

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника. По запросу работника работодатель обязан предоставить копию трудовой книжки, за исключением записей о состоянии здоровья, которые могут быть предоставлены только врачу.

Следовательно, работодатель не прав, если отказывается предоставить работнику копию всей трудовой книжки. Работник вправе требовать предоставления полной копии своей трудовой книжки, которая должна содержать все записи, начиная с даты заключения первого трудового договора.

Относительно запроса работодателя на предоставление копий только последних записей в трудовой книжке, правовых оснований для такого ограничения я не нашел. Однако, с учетом того, что работодатель обязан предоставить копии трудовой книжки за все годы работы работника, я рекомендую повторно обратиться к работодателю с просьбой предоставить полную копию трудовой книжки. Если работодатель не изменит своего решения, работнику следует обратиться в органы инспекции труда или в суд.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор
2. Трудовая книжка
3. Письменное заявление работника на предоставление копии трудовой книжки
4. Письменный отказ работодателя предоставить копию трудовой книжки
5. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, в том числе о правах и обязанностях работников и работодателей.

Отвечая на поставленный вопрос, следует отметить, что работодатель обязан предоставить работнику копию трудовой книжки по его письменному заявлению. В соответствии с законодательством Российской Федерации, копии трудовой книжки предоставляются за всю ее продолжительность, а не только за последние 10 лет. В случае если работодатель отказывается предоставить копию трудовой книжки, работник может обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Поэтому, в данной ситуации работодатель не выступает законным, и работник имеет право требовать предоставления копии всей трудовой книжки.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника".
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Предоставление информации о работнике".
3. Статья 87 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по предоставлению и хранению трудовых книжек работников".