Как получить копию трудовой книжки и правовые вопросы при увольнении без предупреждения и заявления в организации

Законодательство Российской Федерации не запрещает компаниям менять название. Однако, организация должна уведомлять сотрудников об изменении наименования организации в течение 15 дней после внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Если сотрудник не писал заявление об увольнении, то увольнение по собственному желанию может быть приравнено к увольнению по инициативе работодателя. В этом случае, работодатель должен был уведомить сотрудника о принятом решении и предоставить ему письменный отказ от работы.

Если работодатель не уведомлял сотрудника о принятом решении об увольнении и не предоставил ему письменный отказ от работы, то это может быть нарушением трудового законодательства. Рекомендую обратиться к юристу для детального изучения данной ситуации и принятия правильного решения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) копия трудовой книжки, в которой отражены все периоды трудоустройства и увольнения; 2) все документы, подтверждающие смену наименования организации; 3) документы, подтверждающие, что заявление на увольнение было подписано Вами; 4) документ, свидетельствующий о Вашем принятии на работу после увольнения.

Законность данной ситуации будет определяться соответствующими статьями Трудового Кодекса Российской Федерации. По существу, если работник не подписывал заявления на увольнение, но фактически был уволен, то это может рассматриваться как нарушение законодательства о трудовых правоотношениях. В такой ситуации Вам может помочь юрист, специализирующийся на трудовом праве, для оценки документации и разрешения возникшей проблемы.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, предъявляемые при приеме на работу" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данной ситуации. Также возможно применение статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное увольнение с работника" в случае, если работник фактически не подавал заявление на увольнение, а был уволен по инициативе работодателя.