Как вернуть справедливость при увольнении без предупреждения и задержке трудовой книжки: советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение должно быть предварительно предупреждено работником и проведено с соблюдением определенных формальностей. Если увольнение было произведено без соблюдения требований законодательства, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Что касается требования о выплате денег, то работодатель не имеет права требовать их без законной основы. Если вы не имеете задолженности перед работодателем, можно попросить его официально уведомить вас о причине запроса денег и произвести оплату в соответствии с законодательством.

Что касается трудовой книжки, работодатель обязан вернуть ее работнику в день увольнения. Если это не произошло, можно написать заявление на возврат трудовой книжки с указанием даты увольнения и присутствия на месте работы. В случае отказа работодателя вернуть трудовую книжку, можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу. При этом, для подготовки к консультации следует собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора (если такой был заключен);

2. Копия приказа об увольнении;

3. Заявление об увольнении, написанное Вами;

4. Копия письменных претензий работодателю, если они были составлены;

5. Любые другие документы, которые могут помочь в консультации (например, записи переговоров, письма от работодателя, результаты экспертизы и т.д.).

В любом случае, самым первым шагом является обращение к юристу для получения консультации и дальнейшей помощи в решении данной проблемы.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Предоставление работникам, имеющим детей

Статья 82. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 136. Изменение условий трудового договора и отказ работника от работы

Статья 139. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Статья 145. Выплата среднего заработка в связи с увольнением

Статья 186. Изоляция трудовой книжки. Задержание трудовой книжки работодателем