Увольнение сотрудника: возможности и права при задержке выдачи трудовой книжки и возможной ошибке в записи

Здравствуйте!

В данной ситуации Вы можете требовать от своего бывшего работодателя выдачи Вам трудовой книжки. Согласно Федеральному закону от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех дней с момента заключения трудового договора. В Вашем случае затяжка с выдачей трудовой является нарушением работодателем Ваших трудовых прав.

Что касается записи в трудовой книжке от 30.06, она может быть ошибочной в случае, если на тот момент Вы уже работали на другом ИП и были уволены по предыдущему месту работы. В этом случае запись в трудовой должна соответствовать дате фактического увольнения с предыдущей работы. Ошибка может свидетельствовать о неправильном оформлении документов работодателем.

Таким образом, Вам рекомендуется обратиться к своему бывшему работодателю с требованием выдачи трудовой книжки и уточнения даты Вашего фактического увольнения. В случае отказа работодателя или неудовлетворительного урегулирования претензий, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию. 2. Копия трудовой книжки, где указано прием и увольнение с работы. 3. Копия приказов о приеме и увольнении. 4. Любые документы, свидетельствующие о начале и окончании работы на данном ИП. 5. Количественный и качественный состав продукции (выполненной работы) за время работы у работодателя и информация об оплате труда.

По данной ситуации, Вы можете требовать от работодателя выдачу трудовой книжки, а также возмещение убытков, понесенных Вами в связи с неполучением трудовой книжки в срок. Отсутствие трудовой книжки может привести к затруднениям при получении новой работы, начислении и выплате трудовых и социальных льгот и пособий. Поэтому, Вам следует обратиться к работодателю с требованием выдачи трудовой книжки и возмещения убытков в связи с задержкой выдачи. Ошибка в записи об увольнении в трудовой книжке также может быть основанием для требования ее исправления работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Составление трудовых договоров и записей в трудовых книжках"; - Статья 76 Трудового кодекса РФ "Содержание и порядок ведения трудовых книжек"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и коллективного договора"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение индивидуального трудового договора или условий оплаты труда".

В данном случае, Вы можете требовать от работодателя выдачи трудовой книжки в соответствии со статьями 73 и 76 Трудового кодекса РФ. Также возможно предъявление исправленной записи об увольнении в трудовой книжке в связи с указанием ошибочно проставленной даты в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ. При этом, если отказ работодателя выдать трудовую книжку носит умышленный характер, то работодатель может нести ответственность за нарушение индивидуального трудового договора или условий оплаты труда в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ.