Ответственность работодателя и сотрудника при отсутствии записи о приеме и пропаже трудовой книжки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры в письменной форме и прием на работу оформлять приказом. Если запись о приеме не была сделана, это может привести к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

В отношении работника, который взял с собой трудовую книжку и возможно подделал подпись, предусмотрена ответственность за умышленное совершение преступления по статье 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное завладение документами".

По данному случаю необходимо обратиться в правоохранительные органы, чтобы выяснить обстоятельства пропажи трудовой книжки и возможную подделку записей. Также работодатель должен обеспечить сохранность материалов дела о сотруднике, которые могут подтвердить отсутствие записи о приеме на работу, а также все документы, подтверждающие выплату зарплаты и отчислений. В дальнейшем, в случае возникновения спора с работником, работодатель может обратиться к компетентному органу за разрешением трудового спора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия заключенного договора сотрудника с работодателем;
2. Документы о произведенных отчислениях сотрудника (начисления заработной платы, налоги и отчисления в соответствующие фонды);
3. Документы, подтверждающие оплату труда сотрудника (ведомости начислений, кассовые ордера);
4. Копия трудовой книжки сотрудника, если она имеется;
5. Документы, подтверждающие факт того, что запись о приеме сотрудника не была сделана (жалоба на работодателя, письменное заявление работника, письмо от других сотрудников и т.д.)

В данной ситуации ответственность за возможное подделывание подписей несет сотрудник, который мог подделать записи в трудовой книжке. Однако, работодатель также несет ответственность за ненадлежащее оформление трудовой деятельности сотрудника (несделанные записи в трудовой книжке) и за непредоставление своевременно трудовой книжки работнику.

Для правильного решения данной проблемы необходимо обратиться в юридические организации для подробной консультации и подачи иска в суд.

Статьи закона, которые могут быть применимы для данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о найме (трудовом договоре)"
• Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки и порядок предъявления и рассмотрения претензий работников и работодателей"
• Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Подделка документов, удостоверяющих личность или иные документы, на право выдачи которых установлены государственные органы или иную организацию"

Ответственность работодателя может возникнуть за нарушение трудового законодательства, если не была соблюдена процедура оформления приема на работу. Однако, если все отчисления были произведены, это может смягчить ответственность работодателя.

Ответственность сотрудника может возникнуть, если докажется, что он подделал записи и подпись в трудовой книжке. В этом случае ему будет предъявлено обвинение по статье 327 Уголовного кодекса РФ.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или связаться с правоохранительными органами, чтобы разобраться в подробностях и определить дальнейшие действия.