Трудовые книжки для ИП: Как правильно оформить записи о приеме на работу и увольнении при смене работодателя

Здравствуйте! В данном случае, по законодательству Российской Федерации, вы не можете сделать запись о приеме на работу вместо мамы, так как вы не были ее представителем при приеме на работу. Однако, возможно, вы можете указать в трудовых книжках работников ваше имя как нового работодателя. По поводу записи об увольнении в связи со смертью работодателя, вы можете использовать формулировку "уволен в связи с прекращением деятельности предприятия по причине смерти работодателя". Надеюсь, ответ был полезен!

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы:

1. Устав организации, зарегистрированной на месте ИП Вашей матери, который устанавливает правила для записи в трудовых книжках;
2. Документы, подтверждающие увольнение работников в связи со смертью Вашей матери;
3. Решение о смене формы собственности ИП на организацию (ООО или другую) и выписка из ЕГРЮЛ об этом;
4. Трудовые книжки работников, которые были занесены в список сотрудников Вашей матери.

В отношении записи о приеме на работу Ваша мать не успела сделать запись в трудовых книжках, поскольку не было человека, ответственного за заполнение трудовых книжек в ее организации. В такой ситуации Вы можете сделать запись о приеме на работу именно Вам в качестве работодателя из соответствующих документов, например из договора с работниками.

Что касается записи об увольнении, вы можете указать в трудовых книжках работников о прекращении трудовых отношений с Вашей матерью в связи со смертью и переводе их на Вашу организацию, чтобы они продолжили работу на Вас.

Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и проверки правомерности решений, принятых Вами в данной ситуации.

Для правильного решения данного вопроса, вам в первую очередь необходимо обратиться к юристу или кадровому агентству, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет составить правильные документы и указать, какие именно записи нужно внести в трудовые книжки в рамках законодательства Российской Федерации.

В данном случае необходимо также обращать внимание на учет перерывов в работе работников, зарплатных ведомостей и других важных документов для трудовой деятельности.

Относительно формулировки для заполнения записей в трудовых книжках, я могу предложить следующие варианты:

1. "Работник был принят на работу на должность (название должности) с (дата), на основании договора (название договора). Работодатель - (ФИО работодателя)."

2. "Работник был уволен в связи со смертью работодателя (ФИО работодателя) (дата)."

В любом случае, необходимо обратиться к компетентному специалисту, который сможет составить корректные документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 11. Трудовой договор.

Статья 190. Форма трудовой книжки.

Статья 192. Начало ведения трудовой книжки.

Статья 193. Основания для внесения записей в трудовую книжку.

Статья 194. Правила ведения трудовой книжки.

Статья 197. Содержание записей в трудовой книжке.

Статья 359. Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 360. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации.

1) Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудовых отношений;

2) Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - заключение трудового договора;

3) Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации - форма трудового договора;

4) Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - запись о приеме на работу;

5) Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - заполнение трудовых книжек;

6) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

7) Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя.