Как решить проблемы при смене генерального директора: оставленные трудовые книжки, приостановленная деятельность и увольнение сотрудницы.

Здравствуйте, Нина!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки при увольнении в день увольнения или в другой день по желанию работника. При этом работодатель обязан передать работнику его трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения или со дня обращения работника за трудовой книжкой.

В данном случае, поскольку деятельность организации приостановлена и нет уверенности в доставке заказным письмом, для получения трудовой книжки рекомендуется лично обратиться к работодателю на место его нахождения с заявлением о выдаче трудовой книжки для дальнейшего поиска работы. Если работодатель будет находиться в другом городе, то можно отправлять запросы по электронной почте, с возможностью получения скан-копии трудовой книжки.

Для решения данного вопроса, вам потребуется соответствующая документация связанная с деятельностью организации, а именно:

1. Устав организации, где должны быть указаны процедуры смены управляющего органа и его правомочия.

2. Решение учредителей или собрания участников о смене генерального директора.

3. Документы, подтверждающие факт смены генерального директора (например, договор купли-продажи акций, решение наблюдательного совета и т.п.).

4. Документ, подтверждающий факт приостановки деятельности организации (например, решение об остановке производства или временное отсутствие лицензии на осуществление определенного вида деятельности).

5. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержится информация о трудовых правоотношениях между работником и работодателем.

Стоит также отметить, что подача документов новому генеральному директору может быть произведена различными способами, в том числе и заказным письмом почтой. Однако, важно убедиться в подлинности письма и того, что оно получено новым генеральным директором. Оптимальным решением данной проблемы может стать обращение к юридическим услугам, а именно к адвокату, специализирующемуся на данном вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 66 - Обязанности работодателя по ведению трудовых книжек Статья 67 - Обязанности работника по ведению трудовой книжки Статья 68 - Право работника предъявлять трудовую книжку Статья 85 - Порядок предоставления работнику трудовой книжки Статья 87 - Хранение трудовых книжек

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 1263 - Передача документов при переходе прав на имущество.