Конфликт между работником и директором автошколы: неуплаченная зарплата, приостановленная работа и увольнение по статье

Уважаемый(ая) X,

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам. Отсутствие выплат заработной платы может быть основанием для обращения в государственные органы и возможного привлечения работодателя к ответственности.

В случае, если Вы направили заявление о приостановлении работы до полного погашения заработной платы и работодатель не подписал его, то это не опровергает факт невыплаты зарплаты. Директор не имеет права угрожать увольнением за не явку на работу, если Вы пришли на работу и нуждались в подписании заявления.

В свою очередь, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Однако, увольнение работника по статье за прогул должно быть проведено в соответствии с законом и только после проведения служебного расследования и вынесения соответствующего решения работодателем.

В этой ситуации я бы рекомендовал(а) обратиться за консультацией к юристу или прокурору, чтобы узнать какие имеются законные способы защиты Ваших трудовых прав и возможности требовать выплаты зарплаты в суде или в других государственных органах.

С уважением, [Имя и фамилия юриста]

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве с автошколой; 2. Трудовая книжка, в которой должны быть отметки обо всех начислениях заработной платы; 3. Заявление на имя директора о приостановлении работы до полного погашения зарплаты; 4. Свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить факт вашего пребывания на работе в тот день, когда вам отказали в подписании заявления; 5. Копия заявления, которое вы написали в Прокуратуру; 6. Копия приказа о вашем увольнении.

Отказ работодателя выплачивать заработную плату является нарушением трудового законодательства. Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, размер заработной платы определяется по договору труда или коллективному договору и выплачивается в соответствии с установленными сроками. Если работодатель не выплачивает зарплату в установленные сроки, вы можете обратиться в инспекцию труда, в суд или в иные компетентные органы для защиты своих прав.

Увольнение работника может осуществляться только на основании ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если в данном случае увольнение было осуществлено без уважительных причин, то оно является незаконным. Вам необходимо обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при приостановлении работника работы в связи с нарушением условий трудового договора"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения работы"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников, по сокращению объема работы или прекращению деятельности организации или индивидуального предпринимателя".