Конфликт между работником и руководством: возможен увольнение по статье с опытом работы более 4 лет и детьми на иждивении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по статье за нарушение трудовых обязанностей. Таким обязанностям может быть предоставление работодателю ранее уведомленных и согласованных и/или надлежащим образом оформленных документов на время отпуска, больничного листа и так далее. Если такие обязанности были нарушены, то работник может быть уволен по статье. Однако, необходимо установить, были ли эти прогулы неоправданными и являлись ли нарушением трудовых обязанностей работника. Если работник действительно нарушал трудовые обязанности или многократно нарушал установленные правила, то он может быть уволен по статье. В любом случае, работник имеет право на защиту своих интересов и обращение в суд в случае несправедливого увольнения. Наличие детей не влияет на правовую оценку действий работника и работодателя.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор;

2. Трудовая книжка, подтверждающая стаж работы более 4 лет;

3. Документы, подтверждающие факт прогулов и звонков с договоренностями о пропущенных днях;

4. В случае незаконного увольнения – заявление об оспаривании увольнения в суд.

По законодательству РФ работодатель может привлечь сотрудника к ответственности за прогулы в соответствии с трудовым законодательством, а также рассторгнуть трудовой договор по иным основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. Тем не менее, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законом, а также учитывать социальные гарантии, предоставляемые законодательством работникам с несовершеннолетними детьми.

Так как вопрос не детализирован, а также учитывая что не указана сфера деятельности и форма организации, я приведу некоторые статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации:

1. Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", вместе с основаниями для расторжения трудового договора перечисленными в статье 81 Трудового Кодекса РФ.

2. Статья 208 Трудового кодекса РФ - "Отстранение от работы", в случае нарушения трудовых обязанностей.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя" и перечень оснований для расторжения трудового договора, перечисленных в статье.

4. Статья 182 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - если будет достигнуто соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора по взаимной договоренности.

Напоминаю, что конкретный ответ на данный вопрос может быть получен только после более детального изучения ситуации.