Возвращение средств после командировки: споры между работником и руководством

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях, работник обязан использовать выданные ему средства для целей, связанных с выполнением своих трудовых обязанностей. Если работник не использовал средства в соответствии с целями их выдачи и не смог вернуть их после отзыва из командировки, он обязан вернуть все выданные ему средства в полном объеме. Начальник имеет право требовать возврата всех выданных средств, которые не были использованы по назначению, в том числе путем вычитания из зарплаты работника. Если работник не выполняет свою обязанность по возврату выданных ему средств для аренды жилья, работодатель вправе обратиться в органы или суд для защиты своих прав и интересов. В данной ситуации Вам следует обсудить возможность возврата средств с начальником и предложить вариант постепенного возврата суммы, которую вы потратили.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Копия приказа о командировке, в которой указаны условия выплаты средств и аренды жилья.

2. Документы, подтверждающие факт потраченных средств на аренду жилья (квитанции, договоры, чеки).

3. Копия документа об отмене командировки и освобождении от выполнения задания (приказ, распоряжение).

4. Копия документа, в котором начальник требует вернуть всю сумму и грозится подачей заявления в органы.

5. Копия трудового договора и заработной платы, для определения возможности вычета суммы из зарплаты.

На основании представленных документов можно будет проанализировать ситуацию и принять дальнейшие решения для защиты ваших интересов. Если требование начальника неправомерно, то необходимо обратиться за помощью к адвокату или юристу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 1059 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение обязательства"
2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику средств на командировочные расходы"
3. Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение правил охраны труда и предоставление работникам небезопасных условий труда"