Как поделить отпуск: споры между работником и руководством

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон, то есть работника и работодателя.

Таким образом, если работник желает разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на две равные части, он должен официально обратиться к работодателю с соответствующим предложением. Работодатель вправе отказать работнику в согласовании такого деления отпуска в случае, если это несовместимо с производственными потребностями предприятия.

Таким образом, если в данном случае руководство ОАО "РЖД" считает, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска работника на две равные части может негативно повлиять на работу предприятия, то работодатель вправе отказать в согласовании этого деления. Однако, работодатель должен обосновать свой отказ и письменно уведомить работника об отказе в согласовании разделения отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите населения.

В соответствии с статьей 123 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Также работнику могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска за тяжелые и вредные условия труда.

Поэтому, если работник желает поделить ежегодный отпуск на две равные части, ему необходимо обратиться к работодателю с заявлением об этом. Работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение о возможности поделить отпуск на две равные части. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Для подтверждения факта предоставления работнику отпуска необходимо оформить документальное подтверждение в виде приказа на отпуск и трудовой книжки, в которых должна быть указана дата начала и окончания отпуска и его продолжительность.

Также рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором с целью уточнения дополнительных условий отпуска и порядка его предоставления.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 116 Трудового кодекса РФ - об отпуске без сохранения заработной платы; - Статья 119 Трудового кодекса РФ - о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска; - Статья 125 Трудового кодекса РФ - об извещении работника о назначении отпуска.