Дочь с руководящей должностью: отпуск, беременность и споры с руководством

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации запрещается увольнять или менять условия труда по причине беременности, либо отказаться от продления трудового договора беременной женщине. Поэтому, понижение должности на основании беременности является незаконным. Кроме того, предполагаемое понижение должности сотрудника без каких-либо материальных, дисциплинарных или квалификационных оснований может считаться дискриминацией на основании пола и противоречить Конституции и Закону О запрещении дискриминации. В данном случае, дочь может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. Положение о порядке работы с персоналом предприятия, где урегулированы правила принятия и отстранения от должности сотрудника, а также правила оформления отпусков и оплаты труда.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Документы от медицинских учреждений о состоянии здоровья работницы и её праве на дополнительный отпуск при беременности.

4. Диплом об образовании работницы.

Правомочность действий руководства зависит от законности процедуры, указанной в положении о порядке работы с персоналом. Если данное положение не устанавливает правила понижения должности при отсутствии на работе по болезни, отпуску или связанной с беременностью, то такое действие работодателя может быть признано незаконным. Кроме того, если основанием для понижения должности является исключительно беременность, это может рассматриваться как дискриминация, что запрещено законодательством РФ.

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии по сохранению места работы и среднего заработка при изменении условий труда"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Обязательства работодателя по созданию условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и гигиены труда"
• Статья 73 Конституции РФ "Каждый имеет право на труд по своему выбору и на справедливые и благоприятные условия труда".