Работник отказался выполнять работу, не связанную со своей должностью: объяснения перед руководством

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право поручать своим сотрудникам выполнение работы, которая не противоречит трудовому договору и имеет отношение к сфере деятельности работодателя. Если вы считаете, что поручаемая вам работа не относится к вашей должности, вам следует обратиться к своему руководству для уточнения ваших конкретных обязанностей в рамках трудового договора. Отказ от выполнения порученной работы может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем.

2. Штатное расписание, которое указывает на должность и функции работника.

3. Приказ о приеме на работу или о переводе на другую должность, который является подтверждением согласия работника на выполнение своих должностных обязанностей.

4. Любые другие документы, связанные с этой работой, которая не относится к должностным обязанностям работника.

После получения всех необходимых документов, юрист должен изучить их и произвести анализ в соответствии с законодательными нормами и правовой практикой. Затем, на основании проведенного анализа, можно подготовить правовой аргумент для защиты интересов работника по данному вопросу.

Для решения вопроса, который вы описали, нужно запросить следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, где указана ваша должность и функциональные обязанности.

2. Приказ о вашем назначении на должность слесаря-ремонтника в котельной.

3. Приказ о вашем переводе на другую должность или о наложении на вас дополнительных обязанностей.

Если работодатель не предоставит необходимые документы, то можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

На основании данного описания вопроса невозможно точно определить применимые статьи закона. Однако, возможны следующие варианты: - Трудовой кодекс РФ (статьи, связанные с исполнением трудовых обязанностей и работой по найму); - Гражданский кодекс РФ (статьи, связанные с договорами, выполнением работ и возмещением убытков); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи, связанные с нарушением порядка труда); - Уголовный кодекс РФ (статьи, связанные с превышением должностных полномочий, вымогательством и давлением на работника); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи, связанные с качеством выполняемых работ).

Неточность в формулировке вопроса не позволяет определить, какие статьи закона могут быть применимыми в данном случае. Пожалуйста, уточните вопрос и я смогу дать более точный ответ.