Работник школы на больничном вынужден выполнять нагрузки, включая электронный журнал, отчеты и работу с классом - возможно, это незаконно?

Законодательство Российской Федерации предоставляет право на больничный лист для тех случаев, когда работник стал жертвой болезни или травмы. В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, нахождение на больничном листе может быть приравнено к выполнению работником своих служебных обязанностей, администрация не вправе требовать от работника выполнения его профессиональных обязанностей, пока он находится на больничном. Однако, если вы захотите работать на себя во время больничного листа и согласуете это с вашим лечащим врачом, то это будет законным действием. В противном случае, администрация лишает вас права на выполнение профессиональных обязанностей в период, когда вы находитесь на больничном листе.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (который должен содержать правила и условия, касающиеся процедуры при возникновении заболевания работника)

2. Документ, подтверждающий ваше заболевание (например, больничный лист).

3. Коллективный договор (если он имеется, в нем должны содержаться положения об оплате больничного листа, процедуре замещения работником, находящимся на больничном листе)

4. Сообщение администрации о необходимости выполнения работ, на которых настаивают в школе.

Относительно законности требований администрации предполагаемые документы должны позволять определить, были ли нарушены законные права работника, который находится на больничном листе, если такое нарушение имеется, то можно предпринять правовые меры.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок приостановления работы по причине временной нетрудоспособности работника.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника в случае временной нетрудоспособности.

Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата больничного листа и возмещение расходов на лечение при временной нетрудоспособности работника.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по охране труда работников.

Статья 346.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности организации труда в период действия режима повышенной готовности или ЧС.

Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.