Конфликт на работе: работник вынужден делать чужую работу и получает угрозы увольнения

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и свобод, в том числе на выполнение работы, соответствующей его квалификации и не противоречащей требованиям охраны труда.

Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или не соответствующей его квалификации. Также работодатель обязан соблюдать требования охраны труда и обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников.

В данной ситуации, если работа с лаками, красками и растворами не указана в трудовом договоре и не соответствует квалификации работника, то работодатель не имеет права заставлять его выполнять данную работу.

Относительно справки, работодатель имеет право требовать оригинал документа, если это необходимо для выполнения его обязанностей по обеспечению охраны труда и защите здоровья своих сотрудников. Однако, работник имеет право оставить у себя копию документа.

Угрозы увольнения по статье и лишения прогрессивки могут быть незаконными и являться давлением на работника. В случае наличия подобных фактов, работник может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобится собрать следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор и все дополнительные документы, которые были подписаны при приеме на работу; 2. Копию справки от врача о запрете работы с лаками, красками и растворами; 3. Копию внутреннего правила работодателя об организации труда; 4. Копии записей в табеле учета рабочего времени; 5. Письменные требования работодателя к работе, которые выходят за рамки Вашей должностной инструкции.

Работодатель имеет право запросить оригинал справки от врача, если это необходимо для расчета больничного листа и списания оплаты, начисленной Вам на этот период болезни. Однако, Ваше право оставить оригинал у себя, если работодатель уже получил копию справки. Если работодатель начинает угрожать увольнением без достаточных оснований, это может быть основанием для иска о восстановлении на работе и возмещении причиненного ущерба. Кроме того, если работодатель вместо выполняемой Вами должности требует выполнять другую работу, которая не предусмотрена трудовым договором, это может служить основанием для иска о взыскании дополнительной оплаты за выполненную работу.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие положения о справках о состоянии здоровья работника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работников при исполнении трудовых обязанностей.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по охране труда.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника при охране труда.

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в случаях, когда это может причинить вред его здоровью или жизни.

Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - Нарушения, за которые работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.