Конфликт на работе: Работник хочет сменить работу, но сталкивается с угрозой увольнения по статье за ругань при детях

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на свободу выбора работы и места работы. Руководство не может запретить работнику увольнение, если это происходит в соответствии с законодательством и правилами установленными в коллективном договоре и локальных актах.

В случае конфликта с родителем ребенка, руководство может принимать меры для разрешения ситуации. Однако, если помирение произошло и конфликт урегулирован, руководство не может предъявлять сотруднику обвинения и угрозы в связи с этим случаем.

Если заведующая угрожает сотруднику увольнением по статье, она должна четко указать, какую именно статью уголовного или административного кодекса Российской Федерации сотрудник нарушил. Если она этого не сделает, то говорить о шантаже на месте работы можно.

Мое рекомендация заключается в том, чтобы посоветоваться со специалистом в вопросах трудового права, который сможет помочь разобраться в ситуации и определить возможные действия сотрудника для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем;
2. Заключение с мамой, с которой возник конфликт, о том, что вы помирились и проблема решена;
3. Возможно, записи камер видеонаблюдения в группе, которая подтвердят наличие конфликта между вами и мамой;
4. Копию трудового законодательства для проверки наличия статьи, по которой могут уволить работника за конфликт с родителем;
5. Жалобу на начальство в случае, если вы чувствуете, что вас шантажируют.

После сбора всех необходимых документов вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или юридическую консультацию для получения подробной информации о том, как защитить свои права в данной ситуации.

Конкретных статей не указано. В данном случае нужно провести дополнительную юридическую консультацию, уточнить подробности конфликта с мамой и наличие каких-либо нарушений со стороны воспитателя. Если начальство использует угрозы или шантаж, это может являться нарушением законодательства в сфере трудовых отношений.