Что делать, если военный инвалид 2 группы работал на вредном предприятии без справки и сталкивается с угрозой увольнения?

В соответствии с действующим законодательством работник, который является военным инвалидом II группы, имеет право на льготы при работе на вредном производстве. Однако, для получения этих льгот необходимо предоставить медицинскую справку об инвалидности в соответствующую службу, занимающуюся охраной труда на предприятии.

Если работник не предоставил такую медицинскую справку, то он не может полагаться на соответствующие льготы и при выявлении инвалидности ему могут предложить другую работу, не связанную с вредными и опасными условиями труда на данном предприятии.

Поэтому, если работнику предъявили требование об увольнении в связи с выявлением инвалидности и не предоставлении медицинской справки, то он может обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1) Свидетельство о регистрации инвалидности, подтверждающее статус военного инвалида 2 группы;

2) Трудовую книжку с отметками о работе на вредном предприятии;

3) Листок нетрудоспособности, на основании которого была выявлена инвалидность;

4) Приказ о прекращении трудового договора с инициирующей стороны.

Следует обратить внимание на то, что законодательство Российской Федерации предусматривает защиту трудовых прав военного инвалида. В данном случае, ему следует обратиться к профсоюзу или организации, защищающей трудовые права населения, для оказания помощи в защите своих интересов. Работодатель, в свою очередь, должен учитывать требования трудового законодательства и устанавливать соответствующие условия труда для лиц, находящихся в группах инвалидности.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 16 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ;
2. Статья 11 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ;
3. Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник имеет право на отпуск, предоставляемый ему ежегодно";
4. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
5. Статьи 254-257 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения прав работника на трудоустройство в связи с состоянием здоровья";
6. Статьи 389-392 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".