Работа на вредном предприятии: медицинские причины увольнения, стаж 8,5 лет, возраст 54 года

На основании статьи 193 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе уволить работника в связи с приближением пенсионного возраста. Однако, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за состояния здоровья, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. При этом, увольнение должно быть произведено в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Если работник считает, что он был уволен без соблюдения установленного порядка, он может обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и требованием возместить материальный и моральный ущерб. Отсутствие быстрой ходьбы по лестницам не может являться достаточным основанием для увольнения, если это необходимое условие для выполнения трудовых обязанностей.

Для решения этого вопроса требуется рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий трудового договора, включая установленные для данной организации нормы охраны труда и специальные условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка - для определения правил, регулирующих правила поведения работников на рабочем месте.

3. Справка от врача - для определения наличия медицинских противопоказаний, связанных с работой на вредном производстве.

4. Приказ об увольнении - если работодатель принимает решение об увольнении.

5. Справка об оплате труда - для определения размера заработной платы.

6. Документы, подтверждающие наличие стажа работы на данном предприятии - для определения права на пенсию по старости.

Обращаем внимание, что решение об увольнении по причине состояния здоровья работника можно осуществлять только при наличии медицинских противопоказаний, связанных с работой на данном предприятии, и с учетом соответствующих норм и правил, установленных законодательством Российской Федерации.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, что значит "сетка 3.1", так как это понятие не является общеизвестным и может относиться к различным классификационным системам. Необходимо также проверить, находится ли данное предприятие в перечне предприятий, на которых действует специальный режим оплаты труда по вредности или опасности трудовых условий, а также осуществляется ли мониторинг условий труда и оценка воздействия на здоровье работников.

Однако, в целом, если работнику диагностицировано заболевание, вызванное условиями труда, ему может быть предоставлено право на досрочное выход в пенсию. Кроме того, работодатель не может уволить работника из-за каких-либо физических ограничений, если они вызваны заболеванием, а не личными качествами работника.

Для выяснения конкретной правовой ситуации необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам, коллективному договору предприятия, а также к юридическим консультациям специализированных организаций или юристам, специализирующимся на защите прав работников.

Статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Запрещение увольнения по определенным основаниям", статья 193.1 ТК РФ "Защита от увольнения": в данной ситуации работник не может быть уволен, если его трудовая деятельность связана с вредными или опасными условиями труда. Также в случае, если работник не может выполнять свою работу в силу возраста или состояния здоровья, работодатель должен предложить ему другую работу с учетом его возможностей, что регламентируется статьей 72 ТК РФ "Перевод на другую работу".

Статья 212 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника в трудовых отношениях"; Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия охраны труда на предприятии, в организации"; Статья 77 Трудового кодекса РФ "Ограничения по трудоустройству и трудовой деятельности"; Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".