Работа на вредном предприятии: как защитить беременную дочь и что делать, если перевели на должность сторожа

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работницы, находящиеся в положении, не могут быть направлены на работу, которая может негативно повлиять на их здоровье или здоровье будущего ребенка. На предприятии, где работает ваша дочь, должен быть установлен перечень вредных и опасных условий труда, а также оценены риски для здоровья работников. Если перевод в должность сторожа и снятие вредности были осуществлены в соответствии с установленными правилами и процедурами для работниц в положении, то это можно считать правомерным действием.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием.
2. Общие сведения об условиях труда на данном предприятии (например, СанПиН, ГОСТы и другие стандарты).
3. Медицинская документация, подтверждающая беременность работницы.
4. Решение работодателя о переводе работницы на другую должность и снятии вредности (если такое решение было принято).
5. Локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения на предприятии (коллективный договор, положения и другие).
6. Законодательные нормы в сфере труда, в том числе охране труда и защите материнства и детства.

Правомерность перевода работницы на другую должность и снятия вредности зависит от многих факторов, включая оценку условий труда и их соответствие нормам, возможность обеспечения безопасности работницы и ее будущего ребенка, а также соответствие подобных действий законодательству, регулирующему трудовые отношения в России.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет

Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации: Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации: Основания и порядок приостановления работником исполнения трудовых обязанностей, связанных с выполнением работ, представляющих опасность для жизни и здоровья работника