Незаконное увольнение: что делать, если вас перевели на низкооплачиваемую должность или потребовали уволить после производственного инцидента

Поскольку данная ситуация связана с применением трудового законодательства Российской Федерации, самым приоритетным решением является обратиться к юристу, специалисту в данной области для получения подробной консультации и рекомендаций относительно дальнейших действий. Однако, может быть рекомендовано следующее:

• Сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе заработной платы, и на обращение в Российский центр занятости с требованием определения на адекватную должность, если он считает, что был переведен против своей воли;
• В случае, если работодатель вынуждает сотрудника согласиться на такое переведение, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства РФ;
• В случае, если сотрудник имеет фактическую выполняемость должностных обязанностей, соответствующую более высокой оплате, он может обратиться в органы трудового надзора за помощью в восстановлении его прав на оплату труда;
• По отношению к начальнику отдела управления персонала, который дал допуск на склад работнику без соответствующей спец одежды и обуви, может быть применена дисциплинарная ответственность, гражданско-правовые меры, включая возмещение ущерба, нанесенного работникам, трудовой штраф. Также, сотрудник вправе обратиться в следственно-правоохранительные органы в рамках уголовного процесса на основе ст. 143 УК РФ "Нарушение правил техники безопасности при выполнении работ";
• Работник имеет право на охрану труда и соответствующие гарантии со стороны работодателя, поэтому он вправе требовать справедливо вынесенного решения по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документы, свидетельствующие о переводе сотрудника на низкооплачиваемую должность без его согласия.

2. Документы по случаю происшествия на складе, включая отчеты о происшествии, протоколы инспекций, медицинские документы пострадавшего и свидетелей, если они есть.

3. Документы, связанные с увольнением сотрудника, в том числе заявления и решения руководства.

4. Документы, связанные с выплатой заработной платы сотрудника, включая расчеты по окладу и мотивационной части, договор о трудоустройстве сотрудника и документы, связанные с премиями и надбавками.

На основании этих документов юрист сможет дать свое профессиональное мнение и рекомендации по дальнейшим действиям в данной ситуации. Однако, стоит помнить, что юридическая помощь любого характера должна быть оплачена.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: 1. Статья 127 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу. 2. Статья 208 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя. 3. Статья 213 Трудового кодекса РФ - отказ работника от перевода на другую работу. 4. Статья 236 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы. 5. Статья 236.1 Трудового кодекса РФ - регулирование условий оплаты труда. 6. Статьи 215-219 Трудового кодекса РФ - регулирование порядка применения дисциплинарных взысканий, таких как выговор, замечание, увольнение и т.д.