Как защититься, если перевели на низкооплачиваемую должность без согласия?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника на другую должность может осуществляться только с согласия работника или при наличии уважительных причин, которые должны быть указаны в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работник не согласен с переводом на новую должность или считает, что причины для перевода не уважительны, он может обратиться в суд или в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам, как потенциальному заявителю, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с текущим работодателем.

2. Документ, который подтверждает то, что вам была предложена нижеоплачиваемая должность. Это может быть различные письма, записки, уведомления и т.д.

3. Сведения о зарплате на предыдущей должности и на новой, на которую вы переведены, также может потребоваться документированный расчет размера зарплаты.

4. Копия внутренних положений и правил компании, регламентирующих порядок переводов и проведения других работы в компании.

В зависимости от обстоятельств случая, могут потребоваться и другие документы. Например, письма от коллег, свидетельства или другие материалы, которые могут подтвердить факт изменения условий труда без Вашего ведома и ваше несогласие с новыми условиями.

Статья 72 Трудового кодекса РФ – об изменении условий труда по инициативе работодателя.

Статья 73 Трудового кодекса РФ – об изменении условий труда по соглашению сторон.

Статья 178 Трудового кодекса РФ – об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, в том числе за осуществление изменения условий труда без согласия работника.

Статья 319 Трудового кодекса РФ – об обжаловании решений и действий работодателя, создающих условия труда, нарушающие права и законные интересы работника.