Как поступить многодетной маме-мастеру РЖД, которая получила предложение перевода на низкооплачиваемую должность без уведомления о сокращении

Сокращение работы многодетной матери, работающей в ОАО "РЖД", возможно только при наличии уважительных причин, указанных в законодательстве. Однако, изложенной вопросом ситуации достаточно информации, чтобы сделать четкий вывод.

Во-первых, работодатель должен известить работника о намерении сократить его рабочее место не позднее, чем за два месяца до прекращения работы. Следовательно, если многодетной матери не было предоставлено письменное уведомление об увольнении, то такое решение работодателя может быть незаконным.

Во-вторых, решение о сокращении рабочих мест должно быть обоснованным и приниматься на основании объективных, обоснованных причин, связанных с экономическими, производственными и организационными причинами, такими как снижение объемов работ, смены технологий и других подобных причин.

Нельзя сократить работника только из-за того, что у него есть дети, более того, использование этого фактора в качестве причины может быть признано дискриминацией по признаку семейного положения и запрещено законом.

Таким образом, если решение работодателя относительно сокращения места работы многодетной матери не обосновано и не уведомлено письменно, можно обратиться за помощью к юристу и действовать в соответствии со своими законными правами.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу или представителю профессионального союза, который поможет защитить Ваши трудовые права и интересы.

Правила сокращения работников устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором организации. Сокращение работников в случае, когда работодатель не соблюдает требования закона и коллективного договора, может быть признано незаконным и оспорено в судебном порядке.

Если предложение написать заявление на добровольный перевод может привести к сокращению, необходимо обращаться к юристу за консультацией и защитой своих трудовых прав, в том числе, возможно, посредством обращения в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного незаконным сокращением.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 33. Сокращение численности или штата работников Статья 179. Уведомление работников о переводе на другую работу, изменении его условий и оплаты труда. Статья 180. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.