Как избежать перевода на низкооплачиваемую работу при сокращении: советы и возможность отказаться

Здравствуйте. Если предприятие сокращает штат сотрудников и предлагает вам работу на меньшей зарплате, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации такое переведение возможно только при одновременном изменении трудовой функции и соответствующей оплаты труда, договорным или коллективным соглашением, если оно предусмотрено, или с вашего письменного согласия. Вы можете отказаться от такой работы, если предложенное изменение трудовых условий не устраивает вас.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ договора о трудоустройстве (трудового договора), коллективного договора (если он имеется) и действующего законодательства Российской Федерации.

Если работодатель планирует изменить условия трудового договора и перевести сотрудника на другую должность с отличными от прежних трудовых условиями, он должен сообщить об этом письменно не менее чем за две недели до введения изменений (статья 74 Трудового кодекса РФ).

Сотрудник имеет право на отказ от изменений условий трудового договора, в том числе на отказ от перевода на другую должность, если он не связан со снижением уровня компенсации труда или причинами, не зависящими от работодателя.

Если же перевод связан со снижением заработной платы или другими обстоятельствами, которые не позволяют продолжить работу, сотрудник может отказаться от перевода и потребовать имущественную компенсацию (статьи 41, 72-75 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, для принятия окончательного решения по данному вопросу необходимо проанализировать конкретную ситуацию и соответствующие документы.

Статьи 72, 74 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации.