Причина перевода на низкооплачиваемую работу: совершение дисциплинарного проступка

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работнику может быть присвоена должность ниже квалификационной категории, если это необходимо в случае совершения дисциплинарного проступка или нарушения трудовых обязанностей. Однако, такое перевод должен быть согласован с работником и оформлен в письменном виде. Также, работник должен получать не меньшую заработную плату, чем стоит работа, которую он выполняет.

Для решения вопроса, может ли работодатель перевести сотрудника на нижеоплачиваемую работу в связи с совершением им дисциплинарного проступка, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, уставом организации, коллективным договором, если он заключен, и другими документами, которые регулируют коммерческие отношения между работником и работодателем.

Также следует ознакомиться с правовыми актами РФ в области трудового права, которые определяют права и обязанности работодателя и работника.

Если работник считает решение работодателя незаконным, то он может обжаловать его в соответствующие органы, например, в трудовую инспекцию или суд. Для этого потребуется обратиться к юристу для консультации и подробной оценки ситуации.

Статьи 72, 73 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.