Как обжаловать выговор на работе: совершение дисциплинарного проступка, написание объяснения и приказ работодателя

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им нарушения трудовой дисциплины. Однако, для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо соблюдение определенной процедуры. В данном случае, согласно предоставленным датам, между датой якобы совершенного дисциплинарного проступка и получением работником первого уведомления о написании объяснения прошло более недели, что может свидетельствовать о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в соответствии с п. 6 ст. 193 ТК РФ работник вправе оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности в течение месяца со дня ознакомления с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания.

Для того чтобы оспорить вынесенный работодателем выговор, работник может обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением, в котором следует указать на нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а также на наличие ошибок в приведенных обстоятельствах нарушения.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Письменное объяснение работника, предоставленное в ответ на уведомление о написании объяснения.

3. Уведомления о написании объяснений, которые были отправлены работнику.

4. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности - выговор.

5. Документы, подтверждающие обоснованность и законность принятого работодателем решения.

Для обжалования выговора работник может обратиться в судебный орган или комиссию по трудовым спорам. Причины обжалования выговора могут включать фактические ошибки, нарушения процедуры, недостаточность доказательств или несоответствие нарушения установленным правилам и нормам. Работник может обратиться к адвокату или юристу для получения консультаций и помощи в оформлении необходимых документов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение трудовой дисциплины, статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке исчисления сроков давности применительно к трудовым правоотношениям, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров.