Увольнение бухгалтера Стрелкиной из ОАО Родник: обжалование по причине беременности и дисциплинарного проступка

Решение суда будет зависеть от того, насколько убедительным окажется доказательство ОАО "Родник" о том, что они не знали о беременности Стрелкиной и что ее отсутствие на работе было связано с нарушением дисциплины. Если суд признает, что Стрелкина была беременна на момент увольнения, то увольнение может быть признано незаконным, так как расторжение трудового договора по причине беременности запрещено Федеральным законом "О государственной поддержке семей с детьми". Однако, если представитель ОАО "Родник" сможет доказать, что причиной увольнения было не состояние беременности, а дисциплинарный проступок, то увольнение может быть признано законным. Кроме того, если работодатель не знал о беременности и медицинские документы подтверждают данный факт, то увольнение может быть также признано законным.

Для решения вопроса, связанного с увольнением беременной женщины, суду необходимо будут предоставлены следующие документы:

1. Трудовой договор между Стрелкиной и ОАО "Родник";
2. Приказ об увольнении Стрелкиной и документы, подтверждающие его составление и подписание;
3. Любые письменные уведомления об отсутствии Стрелкиной на работе, если таковые имеются;
4. Доказательства, свидетельствующие о том, что ОАО "Родник" не знало о беременности Стрелкиной до подписания приказа об увольнении;
5. Любые другие документы, которые могут помочь суду в принятии решения.

В Российской Федерации, беременным женщинам гарантированы определенные права и защита. Такие женщины не могут быть уволены без их желания, кроме случаев увольнения вследствие ликвидации организации или сокращения численности работников.

Трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут только по основаниям, не связанным с беременностью. Это может быть неисполнение трудовых обязанностей, сокращение численности работников, систематическое нарушение трудовой дисциплины и т.п.

В данном случае, Стрелкина утверждает, что ее увольнение было связано с ее беременностью, а не с нарушением трудовых обязанностей. Поэтому, суду необходимо анализировать представленные доказательства и документы для принятия соответствующего решения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 290. Дисциплинарное взыскание.

Статья 333. Обязанности работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора с беременными женщинами.