Предложение перевестись на низкооплачиваемую должность: работник не согласен. Неподписанный отказ и изменения в окладной части: есть ли легальность?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники и работодатели вправе изменять условия трудового договора только по обоюдному соглашению. Если работник отказался от перевода на низшую должность, то работодатель не имеет права принимать решения о сокращении его окладной части без его согласия. Необходимо уточнить, были ли эти изменения прописаны в трудовом договоре или их внесли после заключения договора. Также нужно уточнить, было ли дано должное предупреждение работнику о возможности изменения штатного расписания и размера заработной платы. Если работнику было дано должное уведомление, то действия работодателя могут быть законными. В случае нарушений имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Штатное расписание организации;
3. Реквизиты компании;
4. Документы, подтверждающие реорганизацию организации и произведенные изменения;
5. Календарный план работодателя по внесению изменений в штатное расписание.

При рассмотрении данной ситуации необходимо учитывать соответствующие действующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также правила коллективного договора, если таковой имеется. Помимо этого, работодатель должен соблюдать процедуру извещения о сокращении окладной части, установленную трудовым законодательством при рассмотрении данного вопроса.

Статьи, применимые при решении данного вопроса: статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.