Работник не согласен с переводом на более низкооплачиваемую должность и запутался в договоре: разбираемся в суде

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, при смене работника на другую работу договор может быть изменен только по соглашению между работником и работодателем. Если работник не дал согласия на перевод на новую должность, то его трудовые отношения считаются прекращенными в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и он имеет право на выплату компенсации за неиспользованные отпуска и заработную плату.

Однако, в случае противоречия приказов и резолюций, необходимо произвести дополнительный анализ документов и ситуации в целом. Поэтому рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для консультации и выработки дальнейших действий.

Работать в организации без трудового договора запрещено статьей 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента фактического начала работы. При отсутствии трудового договора работник имеет право на контрактную заработную плату, но наличие документов на определение его должности и конкретных обязанностей необходимо уточнить в каждом конкретном случае.

Для разрешения данного трудового спора могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. В данном случае, срочный трудовой контракт, заключенный между директором филиала и Институтом.

2. Приказ о направлении на новую должность, который выдан генеральным директором Института.

3. Резолюция работника, которую он оставил на приказе о направлении на новую должность.

4. Решение Тверского суда Москвы, которым оспаривался данный приказ.

5. Документы, свидетельствующие об изменениях в трудовых отношениях, указанных в приказе.

6. Расчеты по заработной плате и компенсациям.

7. Документы, свидетельствующие о фактическом выполнении работника той или иной должности.

8. Приказы или решения о продлении срока действия трудового договора, если таковые имеются.

Ответ на вопросы, сформулированные в вашем обращении, зависит от многих факторов и подробных обстоятельств данного трудового спора, поэтому рекомендую обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс РФ статьи 72, 73, 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84.