Конфликт на работе: Работник-машинист не согласен с переводом на маслобойную станцию. Как решить проблему и сохранить работу?

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу при условии, что эта работа соответствует его профессиональным навыкам и оборудованию, а также не нарушает его прав и законных интересов. Однако, работодатель должен получить согласие работника на такой перевод. Отказ работника от перевода на другую работу не является основанием для увольнения без его согласия. В случае, если работодатель настаивает на переводе без согласия работника, то работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих прав, или в суд для защиты своих законных интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем на текущей должности;

2. Приказ о желании работодателя перевести Вас на другую должность;

3. Положение о наименовании должностей, утвержденное уполномоченным органом;

4. Коллективный договор, если он заключен на Вашей предприятии;

5. Устав предприятия, если он был утвержден;

6. Кодекс труда Российской Федерации.

На основании этих документов можно решить данную проблему. Однако, рекомендую Вам обратиться за помощью к профессиональному юристу для более подробной консультации и защиты своих трудовых прав.

Закон о трудовых спорах: Статья 77 "Перевод работника на другую работу или другое место работы", Статья 83 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".