Конфликт на работе: машинист отказался работать на стиральной машине в детском саду. Заведующая грозит увольнением. Разговор записан на диктофон.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права направлять работника на работу, не определенную трудовым договором, без согласия работника. Также работник вправе отказаться от исполнения распоряжений работодателя, если они противоречат законодательству и коллективному договору. В данном случае, работодатель не вправе грозить увольнением работника за отказ выполнения работ, не указанных в трудовом договоре. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или к специалисту в области трудового права для консультации по данному случаю. Также, запись разговора может быть использована в качестве доказательства обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо представить документы, которые подтверждают факт трудового договора между работником и работодателем, где указана должность машиниста автоматизированной стирки, ставка заработной платы и график работы. Также может быть полезным предоставить запись разговора на диктофон, чтобы иметь доказательство об угрозах со стороны заведующей.

В случае нарушения трудовых прав со стороны работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При этом необходимо документально подтвердить нарушение прав, произошедшее со стороны работодателя. В такой ситуации вы можете запросить помощь у юриста, который поможет разобраться в ситуации и защитить ваши трудовые права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 17, 19, 20, 21, 81, 84, 90, 191. Гражданский кодекс РФ: статьи 1264, 1534. Закон "О защите прав потребителей": статья 4.