Конфликт в детском саду: бывшая заведующая вернулась на работу против воли коллектива. Как решить ситуацию?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право на перевод работника на другую должность в пределах организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом. Если на момент перевода работник уже имел определенную должность, то работодатель обязан согласовать перевод с работником и присвоить ему соответствующую квалификационную категорию в соответствии с принадлежностью к определенной профессиональной группе работников.

С учетом вышеизложенного, бывшая заведующая имеет право на возвращение на прежнюю должность в детском саду, если этого требует ее трудовой договор. Однако, решение о ее возвращении должно быть принято нынешней заведующей, являющейся И.О., в соответствии с ее полномочиями.

Если работникам не нравится факт возможного возвращения бывшей заведующей на прежнюю должность, они могут попытаться убедить нынешнюю заведующую не соглашаться на это. Если же возврат бывшей заведующей на прежнюю должность стал фактом, работники имеют право обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих трудовых прав, если они считают, что такое нарушение имело место.

Для решения вопроса коллективу необходимо провести юридическую оценку действующих нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации. Важно обратить внимание на такие вопросы, как порядок увольнения работника, процедуры привлечения работника к ответственности за нарушение трудовых обязанностей, а также обязанности работодателя в отношении выполнения трудовых обязанностей.

Коллектив может собрать документы, подтверждающие факты нарушения бывшей заведующей должностных обязанностей, если такие имеются. Важно также определить, была ли произведена оценка профессиональной компетенции бывшей заведующей, а также ее соответствие должности, на которую она претендует.

В случае, если работодатель не согласен решить проблему коллектива, работникам можно обратиться за юридической помощью к профессиональным юристам, чтобы они оценили юридический статус и возможные варианты юридических действий для защиты прав работников и безопасности трудовых отношений.

Законодательство РФ, которое применимо в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 79, 81-83, 84.13, 189.

• Гражданский кодекс РФ, статьи 17, 1202-1203.

• Федеральный закон от 27.07.2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статьи 4, 5, 10 и 12.

• Федеральный закон от 21.11.2011 года № 317-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 50 и 51.

• Конституция РФ, статьи 2, 30, 32, 33, 35, 37 и 38.