Конфликт в детском саду: может ли заведующая уволить воспитательницу и как ей защититься

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. В данном случае, оставление без объяснительной записки не является достаточным основанием для увольнения. Возможно, заведующая направит Вам письменное предупреждение за нарушение трудовой дисциплины, но для увольнения ей придется предоставить иные веские основания, о чем Вы должны быть уведомлены в письменной форме. Если у Вас возникли вопросы по данной ситуации, вам следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, который Вы заключили с детским садом, где работаете воспитателем.

2. Копии докладных записок, составляемых заведующей группой педагогов, в том числе докладной записки, составленной заведующей на Вас.

3. Копия отказного письма, которое Вы написали главному специалисту по дошкольному образованию, а также другие возможные документы, подтверждающие обстоятельства данной ситуации.

4. Если заведующая намерена уволить Вас, она должна составить соответствующие документы: определение о прекращении трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины, а также приказ об увольнении.

5. Копии любых других документов, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

Отказ от написания объяснительной записки не является основанием для увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, заведующая вправе выдвинуть Вам предупреждение или дисциплинарный взыскание за отказ следовать ее инструкциям и распоряжениям. Ежели заведующая решит уволить Вас, она должна действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно уведомить Вас за две недели в письменной форме о своем решении и причинах увольнения.

Вы можете обратиться за юридической помощью в профильные юридические организации, которые специализируются на трудовых и административных правах. В качестве первичных мер вам следует составить официальное объяснительное письмо и попросить руководство детского сада сделать запись в книге жалоб и предложений.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок дисциплинарного взыскания") - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды дисциплинарных взысканий") - Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации ("Допустимы сроки наложения дисциплинарного взыскания") - Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Защита чести, достоинства и деловой репутации") - Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отказ от исполнения приказа работодателя") - Статья 18 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" ("Запрет на принуждение к действиям, связанным с нарушением прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей")