Жалоба на нянечку в детском саду: требуется объяснение и выговор с созывом комиссии. Как заведующая может нарушить закон?

В соответствии со статьей 69 и статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдавать работнику приказ об увольнении или о выговоре в письменном виде, под расписку, с указанием причин, на основании которых состоялось увольнение или вынесен выговор. Следовательно, заведующая детским садом обязана показать вам приказ о выговоре в письменном виде, если таковой был вынесен, в случае вашего требования.

Относительно комиссии, следует отметить, что ее созыв обязателен в случае требования одной из сторон конфликта или инициативы работодателя. В соответствии с пунктом 7 Положения о комиссии по урегулированию трудовых споров, утвержденного приказом Минтруда России от 22.08.2016 № 527н, комиссия должна быть созвана не позднее 5 дней со дня получения письменного заявления. Кроме того, присутствие всех сторон конфликта является условием проведения комиссии.

Таким образом, заведующая детским садом не имеет права проигнорировать данные требования и просто отдать вам "писюльку" о том, что комиссия была проведена, если ее проведение не соответствовало законным требованиям.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Жалоба на нянечку, которую вы подали в детский сад.

2. Копии всех свидетельских показаний.

3. Приказ о созыве комиссии, который должен содержать информацию о месте и времени проведения комиссии, а также список участников.

4. Запись о созыве комиссии, на которой должны быть указаны все сведения о времени и месте проведения комиссии, а также список участников.

5. Объяснение заведующей детского сада о принятых мерах по вашей жалобе, которое должно содержать информацию о том, была ли проведена комиссия, какие меры были приняты по результатам проведенной проверки, и т.д.

6. Документы, подтверждающие факт грубого обращения с вашим ребенком со стороны нянечки (например, записи камер наблюдения, свидетельские показания других родителей).

Отвечая на ваш вопрос, я могу заявить следующее. Заведующая детским садом обязана показать вам документы, связанные с вашей жалобой, в том числе Приказ о выговоре. Однако, если заведующая отказывается показать документы, вы можете написать официальный запрос на получение информации, указав все свои требования и желания. По законодательству Российской Федерации, ваш запрос должен быть рассмотрен не позднее чем в течение 30 дней. При этом, в ситуации, когда заведующая детским садом проигнорировала требования по созыву комиссии, вы можете обратиться в административный орган, который подчиняется юрисдикции вашего детского сада.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доказательства в гражданском процессе";
• Статья 24 Конституции РФ "Презумпция невиновности";
• Статья 22.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Обжалование действий (бездействия) должностных лиц и органов" ("жалоба на действия органов или должностных лиц");
• Статья 28 Закона РФ "О защите прав потребителей" "Право потребителя на обжалование действий или бездействия должностных лиц";
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание".

Ответ на вопрос: Заведующая не имеет права не показывать приказ об выговоре, если такой был вынесен. В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право ознакомиться с текстом дисциплинарного взыскания, вынесенного ему начальником. Кроме того, комиссия должна быть созывана в соответствии с указаниями, опубликованными на сайте детского сада, и должна присутствовать все стороны конфликта. Если заведующая проигнорирует данные требования и отдаст жалобу в виде "писюльки", вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав как потребителя и гражданина.